北京工作服有一定的標志性和團隊性，更具一定的歷史性，甚至還有一定政治色彩性，它不像時(shí)裝那樣張揚個(gè)性、惹人喜愛(ài)，但它代表的是一個(gè)團隊的整體形象，這種貌似矛盾的情況給工作服行業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了一定的束縛和前景。

(一)設計人才青黃不接

老一輩工作服設計人才或教書(shū)育人、或著(zhù)書(shū)立說(shuō)，為工作服設計作出貢獻，然而年輕一代大多數認為工作服設計刻板、單調，而熱衷于時(shí)裝的設計。再加上工作服設計對實(shí)踐和社會(huì )相關(guān)經(jīng)驗要求比較嚴格，這就導致了工作服的設計出現了青黃不接的狀況。

(二)工作服消費者觀(guān)念的成熟

不像以前要求工作服耐磨、耐臟，現在人們更加注重工作服的美觀(guān)、舒適，并能體現企業(yè)的文化。這就給工作服設計、生產(chǎn)人員增加了難度。

(三)競爭激烈、前景廣闊

隨著(zhù)中國加入WTO，市場(chǎng)競爭愈發(fā)激烈，但這也給工作服行業(yè)帶來(lái)更多機遇和挑戰。迎接挑戰，抓住機遇就能就能脫穎而出，成為行業(yè)的領(lǐng)頭軍;害怕挑戰、被困難嚇倒就會(huì )被淘汰。