一.工作服的作用

1.樹(shù)立企業(yè)形象

企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著(zhù)打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì )與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫(xiě)上這一句話(huà)的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢?jiàn)，企業(yè)形象，首先是人的形象!

2.提高企業(yè)凝聚力

人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì )自我調控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先要提高員工凝聚力。當企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì )加強對企業(yè)的向心力。好的工作服能夠從一個(gè)側面加強企業(yè)自豪感和體現企業(yè)對員工利益的關(guān)心。

3.創(chuàng )造獨特的企業(yè)文化

工作服在企業(yè)形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一;其二，設計獨特的職業(yè)裝，同時(shí)，還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，比如深色調和保守的職業(yè)裝能夠體現企業(yè)的穩健作風(fēng)，而顏色和款式設計大膽的職業(yè)裝則能體現企業(yè)的創(chuàng )新精神等等。

見(jiàn)到企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

3.規范員工行為

無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上職業(yè)裝，就能使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服與員工的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服的過(guò)程就相當于一次“崗前會(huì )”。

要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。