工作服定制，為工作者“提供”

工作服就是專(zhuān)門(mén)為工作者而定制的服裝，企業(yè)的工作服通常會(huì )找專(zhuān)業(yè)的工作服定制廠(chǎng)家進(jìn)行制作。然后工作服定制廠(chǎng)家根據企業(yè)提出的需求和行業(yè)特點(diǎn)，在結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等。從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的職業(yè)形象。

其實(shí)我們知道的工作服定做的形式在好幾千年前就有了，現在通信這么方便，工作服定做的范圍得到極大的發(fā)展。大概從近代開(kāi)始，外來(lái)的思想和物質(zhì)在很大程度上改變了中國人的著(zhù)裝觀(guān)念和方式，就是現代工作服的基本理念。但這不能說(shuō)明中國沒(méi)有“職業(yè)用裝”的歷史和觀(guān)念，如中國古代的軍隊服裝和各朝代的官服就是標準的“工作服”，在這個(gè)意義上，工作服在中國的出現和使用可謂源遠流長(cháng)，只不過(guò)人們沒(méi)有專(zhuān)門(mén)將這類(lèi)服裝冠名為職業(yè)裝這個(gè)名稱(chēng)。

工作服定做的基本性質(zhì)表現在其物質(zhì)與精神性?xún)蓚€(gè)方面。工作服的實(shí)用性強是區別生活時(shí)裝的最大特點(diǎn)。既然是工作時(shí)穿的服裝，從服裝的精神性來(lái)看，工作服必須有利于樹(shù)立和加強從業(yè)人員的職業(yè)道德規范，培養敬業(yè)愛(ài)崗的精神。穿上工作服，人們就要身心地投入工作，讓每位員工盡心盡責，增強工作責任心和集體感。

實(shí)用的工作服應適應不同的工作環(huán)境，因此其設計制作應有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工作的性質(zhì)，要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、加工性能等;款式設計應以工作特征為依據，結構合理，色彩適宜，任何過(guò)于時(shí)髦、花俏的款式都不能納入到工作服定制之中;在定制加工上，要求裁剪準確，縫紉牢固，規格號型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好。

經(jīng)濟耐用是實(shí)用性的又一方面。工作服都是專(zhuān)為企業(yè)定制的，所以必須對其成本核算斤斤計較，哪怕是定制圖案的顏色數量和圖案大小，價(jià)廉物美是大部分工作服的特點(diǎn)。因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應盡可能地價(jià)格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝定制企業(yè)本身的負擔和成本。