北京工作服廠(chǎng)家根據多年的經(jīng)驗總結工作服的配色，工作服配色是一種方式，也是一種規律，是指人們對各個(gè)單個(gè)色彩的搭配組合。配色美是指色彩搭配組合的效果，使人的視覺(jué)和心理產(chǎn)生美的愉悅感、滿(mǎn)足感。單獨一種顏色談不上美與丑，只有兩種或兩種以上的顏色搭配在一起時(shí)，才會(huì )有美或不美的評價(jià)。 
    服裝的色彩設計與色彩搭配既要服從于服裝所要表現的總體風(fēng)格又要體現出獨特的美。服裝的風(fēng)格不只是通過(guò)款式表現出來(lái)，也可以用配色來(lái)表達。不同的色彩的互相搭配，會(huì )引起我們不同的感覺(jué)。
    不同的場(chǎng)合、不同的環(huán)境需要有不同的服裝色彩情調與之相適應，搭配恰當，能體現一種濃郁的生活情調。
    色彩作視覺(jué)審美的第一要素對于服裝起著(zhù)至關(guān)重要的作用，但目前很多服裝的設計在色彩上依舊過(guò)于保守、過(guò)于平淡，決大多數還是黑白、米色、咖啡色再配上一個(gè)純度很低的彩色，這樣一個(gè)老套路，整體效果烏烏暗暗，讓人提不起精神。而現在的消費者早已不滿(mǎn)足于單調刻板的穿著(zhù)方式，但設計師只能提供給她們這些，所以出于無(wú)奈，  她們也只好無(wú)選擇地接受。也許有人會(huì )說(shuō)過(guò)于亮麗的設計會(huì )與市場(chǎng)的接受能力和效益相矛盾，其實(shí)設計師完全可以在傳統的系列設計模式中加入新元素，以適應更廣泛的消費群體而且品牌服裝本身就有引領(lǐng)時(shí)尚與消費的責任。我們在給設計師作色彩后續設計培訓時(shí)也發(fā)現許多設計師在色彩運用與搭配方面停留在很保守的層面上，不敢大膽使用顏色，對色彩的認識并不比普通人高明很多。雖然每年每季都有流行的色彩趨勢，但許多人并沒(méi)有完全領(lǐng)會(huì )流行的精髓，只是盲目跟風(fēng)，缺少對色彩的實(shí)際把握能力。
    衣服設計出來(lái)是給人穿的，作為一個(gè)優(yōu)秀的時(shí)裝設計師必須要掌握服裝與人的配合關(guān)系，例如究竟什么樣的顏色、什么樣的款式適合什么樣的人，這本來(lái)是一個(gè)非常具體的問(wèn)題，但決大多數的設計師卻不能給出明確的回答，這些綜合起來(lái)就造成了消費者的需要與服裝廠(chǎng)家的產(chǎn)品相脫節的現狀，尤其當一個(gè)品牌成為名牌的時(shí)候，人們對它的期望值也要提高，所以品牌時(shí)裝更要居安思危，不斷地提升產(chǎn)品的品位，才能立于不敗之地