有些企業(yè)在為自已公司員工進(jìn)行定做工作服時(shí)，常常糾結有沒(méi)有必要更換一下工作服的款式，對于是繼續使用以前的款式還是讓我們設計新的款式舉其不定。在為眾多企業(yè)服務(wù)的過(guò)程中，也碰到過(guò)這種問(wèn)題。跟相關(guān)負責人深聊得知，這些公司老板或管理者認為同一款式工作服穿多年不換是不可以接受的，幾年穿同一款式的工作服會(huì )讓員工產(chǎn)生厭倦感。一般這些公司管理者們認為，員工的工作服裝代表的是公司的一個(gè)外在形象，是企業(yè)的名片，工作服款式頻繁的換來(lái)?yè)Q去不利于公司品牌形象的定位和建立。那么企業(yè)在定制工作服的過(guò)程中，到底應不應該每年更換服裝的款式呢？

什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來(lái)看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內快遞行業(yè)的典范，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒(méi)有換款式了。這是因為管理者們知道，一家優(yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒(méi)有好處。試想一下，如果當初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會(huì )給大家帶來(lái)什么樣的企業(yè)印象呢？作為這一類(lèi)型的企業(yè)在成長(cháng)的初期，在沒(méi)有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

當然，上述的所例舉例子中的公司是屬于服務(wù)型企業(yè)，跟市民的生活密切相關(guān)的。然而對于一些設計、創(chuàng )新、創(chuàng )意科技型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會(huì )擔心客戶(hù)會(huì )認為自已的公司顯得沒(méi)有活力，彰顯不出公司創(chuàng )新能力以及創(chuàng )造力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工作服的款式會(huì )顯得更有活力。