一個(gè)企業(yè)的成功，不僅僅是用這個(gè)企業(yè)的資本和盈利情況來(lái)衡量，一個(gè)好的企業(yè)，要長(cháng)久發(fā)展的企業(yè)，企業(yè)文化也是非常重要的。文化是無(wú)形的，但是是可以通過(guò)員工的精神面貌等方面表現出來(lái)的。社會(huì )榮譽(yù)，員工狀態(tài)其實(shí)都是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，那么如何表現員工的狀態(tài)。統一，規范的員工工作服就是一個(gè)很重要的因素。

有人會(huì )問(wèn)，一共工作服有那么重要嗎？我們從兩個(gè)方向來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。首先，員工選擇一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，對這個(gè)企業(yè)完全不了解的情況下，最直觀(guān)判斷一個(gè)企業(yè)的好與壞，就是觀(guān)察該企業(yè)的員工形象，也就是第一印象的重要性。那看形象看什么？長(cháng)相？發(fā)型？當然是工作服。但凡正規的大型企業(yè)都要求統一規范的工作服。其次，反過(guò)來(lái)。一個(gè)企業(yè)，我指的是正規大型企業(yè)，不可能允許員工隨意著(zhù)裝，休閑裝，運動(dòng)裝，甚至奇裝異服，這樣當然不符合職業(yè)化的要求。從這兩方面看來(lái)，規范的工作服是企業(yè)和員工彼此行程規范的一種潛移默化的規則。也由此看出了，一個(gè)企業(yè)在給員工定做工作服的時(shí)候，也要做到正規，系統，甚至很多企業(yè)會(huì )融入自己的特色-企業(yè)文化。

對于現今的社會(huì )，隨處可見(jiàn)的規范化，每個(gè)企業(yè)個(gè)職業(yè)經(jīng)理人要求的職業(yè)化，最明顯的體現就是員工的工作服。由此也可以給很多工作服廠(chǎng)家帶來(lái)了新的商業(yè)契機。抓住機遇，將新的挑戰轉換為新的商機。