工作服也是一種文化，從大街小巷流行的服飾中，能看出一個(gè)城市乃至一個(gè)國家的文化氣息；從一個(gè)人的穿著(zhù)打扮就能看出這個(gè)人的性格與修養。工作服強調了一個(gè)企業(yè)的團隊精神，卻忽視了每個(gè)員工的個(gè)性與創(chuàng )新意識。在人的潛意識中形成了步調一致，整齊化一的思想，也形成了順大流，跟著(zhù)走，不愿創(chuàng )新的惰性。在諸如以服務(wù)性為主的某些行業(yè)中，統一的制服會(huì )給顧客一種被尊重的感覺(jué)，而在其他行業(yè)，有沒(méi)有這個(gè)必要就值得商榷了。

在當今的一些大型企業(yè)中，工作服也被作為一種文化定格在自己的企業(yè)文化手冊中，而在操作的過(guò)程中，卻往往被教條了、格式化了，也缺失了“人性化”。上個(gè)月，一位員工到我這里投訴，并請求幫助。他在上班的途中，騎摩托車(chē)摔倒了，工作服的褲子被摔破了，因害怕遲到就沒(méi)有回家換另一套，只得在附近的熟人那里借了一條褲子換上了?？墒堑搅斯緟s被告知要被罰款，同時(shí)要進(jìn)“三違學(xué)習班”學(xué)習（意味著(zhù)當月不僅沒(méi)有工資，還要倒掏腰包）。這位員工拿著(zhù)摔破的褲子，并讓亮出了自己的傷口，仍沒(méi)能博得“執法者”的同情。

說(shuō)句心理話(huà)，本人也對工作服產(chǎn)生了一種抵觸情緒。作為企業(yè)的員工，理應遵守企業(yè)的規章制度，可是穿著(zhù)我們的工作服走在街上總被誤認為是修理電器的，時(shí)常有大爺大媽跟著(zhù)喊“同志，我們家的電視機壞了，你給看看？”真是笑不得，惱不得。

在大喊“以人為本”的今天，有些人的思想真的是該反思反思了。為員工發(fā)工作服本身就是員工的一項福利，也是提升企業(yè)凝聚力，增強員工歸屬感的一種手段，然而，管理上“左”的方式卻增加了員工的抵觸情緒。