第一條、為樹(shù)立和保持公司良好的社會(huì )形象，營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，實(shí)現規范化管理，制定本規定，希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著(zhù)裝、掛工牌管理辦法：

1、員工在上班時(shí)間內要注意儀容儀表，要求得體、大方、整潔。

2、男員工著(zhù)裝要求：夏天穿襯衣，系領(lǐng)帶，襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類(lèi)，襯衣原則上每天清洗，領(lǐng)、袖口不能有污跡；女員工著(zhù)裝要求：上班穿著(zhù)公司配發(fā)的制服，不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞，重做費由個(gè)人承擔，如丟失，按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)從工資中扣回制服款，并由辦公室統一補做制服。

5. 員工如有離職，按規定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。

6. 新員工入職，試用期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著(zhù)制服的，制服的使用期限從試用期滿(mǎn)之日算起。

7.員工上班，必須按規定統一著(zhù)裝。未按規定著(zhù)裝者，一經(jīng)發(fā)現違反規定員工5元/人次、部門(mén)經(jīng)理10元/人次。

8.所有員工大型集會(huì )或有關(guān)活動(dòng)按通知要求著(zhù)裝。

第三條、工作服折舊

1、工作服的折舊定為兩年，兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個(gè)人原因工作未滿(mǎn)一年離職，按80%扣除服裝折舊，（未滿(mǎn)一年按一年計算）工作服歸個(gè)人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動(dòng)合同者，按70%交納服裝折舊，工作服歸個(gè)人所有（不包括因違反公司制度而被開(kāi)除者）。

4、試用期員工因個(gè)人原因離職，按服裝價(jià)值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者，將從其工資中扣除80%的服裝折舊，工作服歸個(gè)人所有。    

第四條、除清洗、修補外，工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會(huì )客或辦事，都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔，有損壞時(shí)，應及時(shí)修補，如損壞嚴重，則員工必須自己付錢(qián)重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動(dòng)工作服的樣式，不得穿著(zhù)跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領(lǐng)取工作服一律填寫(xiě)工作服申領(lǐng)表，由辦公室統一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批準之日起實(shí)施。