企業(yè)為職員統一定制工服，就是可以選擇款式和面料，把控工服定制質(zhì)量，因此，選擇廠(chǎng)家直銷(xiāo)非常重要，公司可以實(shí)地的考證驗廠(chǎng)，監管工作服制作進(jìn)度和質(zhì)量，下面就讓工服美為您具體解釋?zhuān)绺梃b定定制工服的質(zhì)量好壞!

1、外觀(guān) 

　　線(xiàn)與布料相適應，包含色澤、質(zhì)地、牢度、縮水率等方面。鈕扣的色澤應與布料色澤相等。商品整齊、平伏，折疊規矩，左右對稱(chēng)，各部位熨燙平坦，無(wú)漏燙，無(wú)死褶，商品無(wú)線(xiàn)頭、無(wú)紗毛，各部位契合規范需求。
　　2、縫制 
　　布料的種類(lèi)許多，為確保商品的外觀(guān)和結實(shí)，不一樣的布料應選不一樣的針距。如硬質(zhì)布料的針距通常能夠稀一點(diǎn)，質(zhì)地松軟的布料通常針距能夠密一點(diǎn)。線(xiàn)路順直是指各縫制部位的線(xiàn)路禁絕隨意曲折，要契合服裝外型的需求;線(xiàn)路要規整，不堆疊，無(wú)跳針、拋線(xiàn)，針跡明晰美觀(guān)，縫制的起止回針要結實(shí)，搭頭線(xiàn)的長(cháng)度要適合，無(wú)漏針、脫線(xiàn)表象，縫線(xiàn)松緊要與布料厚薄、質(zhì)地相適應。
 　3、色差 
色差規則是對質(zhì)料的需求，即對衣裳布料的需求。依據有關(guān)國家規范對色差的規則，服裝的上衣領(lǐng)、袋布料、褲側縫是首要部位，色差高于四級，其他外表部位四級。五級代表褪色牢度最佳，色差等于零，四級至一級代表褪色相對遞加的程度，一級表明最嚴峻。
 4、尺寸
    工作服尺寸，是公司定做工作服檢查的首要標準，既然是量體定做，自然要求比商場(chǎng)購買(mǎi)的成衣要更合體，穿著(zhù)舒適，適合崗位作業(yè)需求，寬松適度尤為重要。
 5、疵點(diǎn) 
　　規范規則每個(gè)獨立部位，只答應有疵點(diǎn)一處，即是說(shuō)衣片上有疵點(diǎn)，在這個(gè)獨立部位內的貼袋和袋蓋上就不許再有疵點(diǎn)。疵點(diǎn)的種類(lèi)因不一樣的布料而不一樣。判守時(shí)要按規范規則進(jìn)行。
 
  隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展成熟，公司為塑造企業(yè)團隊和職員的形象，提升個(gè)人的品味和檔次，.提高企業(yè)凝聚力,樹(shù)立企業(yè)形象,創(chuàng )造獨特企業(yè)文化,下面嘉興工作服網(wǎng)給大家介紹下工作服定做需要注意的問(wèn)題。
 
質(zhì)量標準
　　首先，是查看服裝紐扣、拉鏈是否失去光澤或鍍層脫落；
　　其次，查看服裝腋下、袖口、領(lǐng)口有沒(méi)有磨光、起毛或者有汗漬；
　　再次，查看服裝商標和規格是否模糊不清；
　　最后，查看整件服裝是否有處理過(guò)的細小痕跡。最后尤其要警惕標有“工服”、“僅此一件”的衣服。
 
為什么要注意這些呢？要知道工服是為工作定做需要而特制的服裝。根據客戶(hù)的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象，所以我們要學(xué)會(huì )為企業(yè)分辨這些技巧。