企業(yè)的成功除了營(yíng)銷(xiāo)做得好外,最離不開(kāi)的還有管理?？梢钥吹?，很多上市企業(yè)的員工都統一了著(zhù)裝,工作服定做已成為企業(yè)后勤的工作職責。企業(yè)工作服設計時(shí)需根據客戶(hù)的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

職業(yè)裝定做需從以下身材、面料、工作服的特點(diǎn)等因素進(jìn)行考慮。身材不用多說(shuō),就是體重，身高，三圍等。職業(yè)裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能,例如貢爽:經(jīng)高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性?？轨o電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業(yè)。精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業(yè)裝的要點(diǎn)分別為經(jīng)濟性、美觀(guān)性、功能性等三個(gè)因素來(lái)衡量。因為工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

企業(yè)工作服能體現什么樣的價(jià)值呢？即穿著(zhù)職業(yè)裝的好處：

1.提高企業(yè)凝聚力

穿著(zhù)制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2.樹(shù)立企業(yè)形象

員工穿著(zhù)制服既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶(hù)面前的制勝法寶。

3.創(chuàng )造獨特企業(yè)文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業(yè)的穩健作風(fēng);而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現企業(yè)的創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。

4.規范員工行為

穿上企業(yè)工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專(zhuān)業(yè)以及忠于職守的體現，這無(wú)疑能起到規范員工行為，增強紀律觀(guān)念的作用。由此可見(jiàn)，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。