工作服是服裝公司的設計師設計出來(lái)的款式，工作服的不同款式風(fēng)格是來(lái)自服裝廠(chǎng)設計師的個(gè)人風(fēng)格和該企業(yè)的文化特色，而這兩者都受到地方性文化的影響，工作服的根源就在于此。地方文化是由歷久以來(lái)的民族傳統文化的發(fā)展而形成的，包括共同的語(yǔ)言、地域、經(jīng)濟生活等等，它影響了這個(gè)地方的百姓的生活習慣和風(fēng)俗，也包含了人們的藝術(shù)風(fēng)格和服裝。工作服的文化也是地方性文化發(fā)展而來(lái)。

應注重從地方文化之“根”上汲取精華，而非一些近乎皮毛的獵取的照搬。提到地方性，就有一些設計上的習慣用法，如選取一點(diǎn)傳統紋樣，借用某一傳統造型，或選用某種具傳統風(fēng)格的面料，這些方法的弊端在于對民族性的淺顯“圖解”上，優(yōu)秀的設計應在于“天然去雕飾”的不露痕跡的自然流露和神韻，這屬于地方性設計藝術(shù)的真諦，來(lái)之不易。日本著(zhù)名服裝設計內涵，具有日本風(fēng)格的香色、鼠色的應用也顯得極為自然和恰到好處。再如中國傳統的“如意云卷”圖案可以用，但卻可以重新構成、組合或分散，或僅取其行云流水般的造型線(xiàn)等等。傳統的裝飾工藝刺繡、鑲嵌、盤(pán)扣可以用，但整體服裝廓形、色彩卻是現代和流行的。能運用“似與不似”“似是而非”的模糊設計手法的往往才是設計的高手。

地方文化與地方意識的積淀表現在地方藝術(shù)的各個(gè)方面，因此，工作服的地方性設計構思方法可以從民族藝術(shù)的各個(gè)種類(lèi)各個(gè)方面中發(fā)現，如我國傳統的彩陶、青銅器、瓷器、建筑、書(shū)畫(huà)藝術(shù)、傳統的謙遜、內省、禮儀、含蓄的地方個(gè)性，傳統的裝飾色彩的象征性等等，無(wú)一不能引發(fā)、規約工作服的設計，使其既符合現代人的審美情趣和欣賞水平，又獨具中華傳統服飾文化之魅力。

工作服職業(yè)裝表達的地方性文化，并不是單一的，所以不會(huì )僅僅在那些具有代表性的服裝生產(chǎn)設計上表達出來(lái)。地方文化就像中華的文化，是博大精深的，不會(huì )只是在人們看到的那些框框中，文化遠大，眼光自然也要遠大，否者說(shuō)起某個(gè)地方，也只能想起一種文化，雖然每個(gè)地方都有它最典型的文化代表，但它不是唯一的。就像在某個(gè)同一種行業(yè)中，如果都只有一種文化，那在這個(gè)行業(yè)中的不同企業(yè)之間又有什么不同呢。